Pulsmätningar – vad är det och varför har de blivit så populära?

Vad är pulsmätningar?

Pulsmätningar är korta, frekventa undersökningar som skickas ut till medarbetarna regelbundet för att ta pulsen på organisationen. Till skillnad från den traditionella årliga medarbetarundersökningen ger pulsmätningar en kontinuerlig ström av feedback i realtid. HR- och ledningsgrupper använder dessa snabba enkäter för att hålla koll på medarbetarnas engagemang, välmående och företagsklimat.

Medarbetarengagemang är idag en strategisk nyckelfaktor och pulsmätningar har vuxit fram som ett effektivt verktyg för att mäta och förbättra det.

Varför pulsmätningar har blivit populära inom HR

Företag går mot ett mer agilt och datadrivet arbetssätt inom HR. Då passar pulsmätningar perfekt eftersom de erbjuder snabb insikt i medarbetarnas upplevelse. Istället för att vänta ett helt år på resultat från en stor undersökning, kan HR-team nu månadsvis eller till och med veckovis fånga upp stämningen i organisationen. Digitaliseringen har gjort det lätt att automatisera utskick och insamling av svar, vilket har bidragit till pulsmätningarnas popularitet. Det finns idag många verktyg för pulsmätningar på marknaden vilket visar hur utbredd och efterfrågad metoden har blivit. Allt fler organisationer, från små företag till stora koncerner ser fördelarna med att mäta medarbetarengagemanget löpande under året och har infört pulsmätningar.

En annan anledning till populariteten är kopplingen mellan engagerade medarbetare och goda resultat. Forskning (bland annat från Gallup) har visat att högt medarbetarengagemang leder till högre produktivitet, bättre kundnöjdhet och lägre personalomsättning. HR-avdelningar vill därför ha löpande data för att kunna arbeta proaktivt med arbetsmiljö och engagemang. Pulsmätningar ger just det – ett verktyg för att snabbt identifiera trender och upptäcka problem i arbetsmiljön innan de eskalerar.

Nyttan med att mäta medarbetarengagemang regelbundet

Att mäta medarbetarnas engagemang med jämna mellanrum har flera fördelar:

Snabb upptäckt av problem​

Genom kontinuerliga pulsmätningar kan HR tidigt fånga upp tecken på missnöje, stress eller andra arbetsmiljöproblem. Detta gör att åtgärder kan sättas in innan små problem blir stora.

Högre engagemang och produktivitet​

När medarbetarna vet att deras åsikter tas på allvar ökar engagemanget. Engagerade medarbetare är mer produktiva och bidrar till bättre lönsamhet. Team med högt engagemang presterar ofta betydligt bättre än andra.

Minskad personalomsättning och sjukfrånvaro

Regelbundna avstämningar av hur medarbetarna mår gör det möjligt att adressera orosmoment (som hög stressnivå eller bristande trivsel) innan medarbetare väljer att sluta eller blir utbrända. Engagerade och hälsosamma medarbetare stannar längre på företaget.

Starkare employer branding

Företag som aktivt jobbar med medarbetarnas feedback och välmående bygger ett gott rykte som en attraktiv arbetsgivare. Medarbetare som känner sig hörda fungerar ofta som ambassadörer och sprider en positiv bild av företaget.

Datadrivna beslut​

Pulsmätningar ger konkret data att basera HR-beslut på. Istället för att gissa eller vänta på årsrapporten kan ledningen kontinuerligt följa nyckeltal som engagemangsgrad eller eNPS och se effekten av initiativ direkt i siffrorna.

Sammanfattningsvis är pulsmätningar ett modernt sätt att säkerställa att medarbetarnas röst hörs löpande. Genom att mäta ofta och agera på feedback kan organisationer skapa en mer hälsosam, engagerad och framgångsrik arbetsplats.

SimplyPulse – enkel pulsmätning för ökat engagemang

SimplyPulse är en specialist på pulsmätningar och medarbetarfeedback. Med SimplyPulse pulsmätningsverktyg kan ni enkelt skicka ut korta regelbundna undersökningar och få insikter i realtid. Plattformen är utformad för att hjälpa små och medelstora företag att komma igång snabbt och göra pulsmätningar till en naturlig del av HR-arbetet. Vill ni ta pulsen på ert företag? Kontakta oss på SimplyPulse för att få veta mer om hur vi kan stötta ert engagemangsarbete. VI har även andra tjänster inom medarbetarfeedback, som eNPS-mätningar och anpassade undersökningar (som t.ex. onboarding-enkätet), för att komplettera era pulsmätningar.
eNPS

Guide: eNPS i praktiken

Guide: eNPS i praktiken Vad är eNPS (Employee Net Promoter Score)? Employee Net Promoter Score (eNPS) är ett nyckeltal som mäter hur lojala och engagerade ...
Läs mer →
Pulsmätning

Vanliga misstag när ni inför pulsmätningar – och hur man undviker dem

Vanliga misstag när ni inför pulsmätningar – och hur man undviker dem Vad är pulsmätningar? Pulsmätningar är korta, frekventa undersökningar som skickas ut till medarbetarna ...
Läs mer →
Pulsmätning

Steg-för-steg: Så kommer ni igång med pulsmätningar i företaget

Steg-för-steg: Så kommer ni igång med pulsmätningar i företaget Vad är pulsmätningar? Pulsmätningar är korta, frekventa undersökningar som skickas ut till medarbetarna regelbundet för att ...
Läs mer →
Rulla till toppen