Feedback som gör skillnad för medarbetare - SimplyPulse

Varför pulsmätningar?

Enkel, trygg och anonym feedback

Pulsmätningar består av korta återkommande frågor som är snabba att besvara och lättillgängliga via mobil eller dator. Som medarbetare kan du regelbundet dela hur arbetet upplevs – både vad som fungerar bra och vad som kan förbättras.

Svar är alltid anonyma och aggregerade, vilket betyder att ingen enskild person kan identifieras. Det skapar en trygg miljö där feedback kan ges öppet, utan rädsla för att enskilda svar kopplas till dig.

Pulsmätningar kan fungera som ett komplement till bredare undersökningar, och ger organisationen möjlighet att snabbt fånga upp förändringar i engagemang, arbetsmiljö och trivsel. Dina svar är en viktig del av bilden – både när det gäller att lyfta problem och att lyfta fram det som fungerar bra.

Fördelar

Fördelar för dig som medarbetare

Korta och tydliga frågor

Pulsmätningar består av ett begränsat antal frågor som tar bara någon minut att besvara. De skickas ut regelbundet och kan besvaras via mobil eller dator.

Alltid anonymt

Svar registreras anonymt och presenteras endast på aggregerad nivå. Ingen chef eller HR kan se enskilda svar, vilket skapar trygghet och ärliga svar.

Feedback som leder till förbättring

Resultaten används som underlag för dialog och utveckling i teamet. Genom att följa upp resultaten över tid blir det tydligare vilka förändringar som faktiskt gör skillnad.

Tydligare samtal i teamet

Pulsmätningar ger ett gemensamt underlag för samtal om arbetsmiljö och engagemang. Det skapar bättre förutsättningar för öppenhet och gemensamt ansvar.

När medarbetare delar sin feedback regelbundet får både HR och chefer en mer aktuell bild av hur team och organisation mår. Det gör det möjligt att agera snabbare – både när det gäller att förstärka det som fungerar bra och att förbättra det som behöver utvecklas.